Kündigungsschutz Für Kleinbetriebe

Kleinbetriebe sind solche mit maximal 10 arbeitnehmern.

Kündigungsschutz für kleinbetriebe. Für kleinbetriebe gilt 1a kschg nicht. Je kleiner der betrieb und je enger die zusammenarbeit zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer desto belastender kann eine kündigung sein. Das deutsche gesetz gleicht durch den kündigungsschutz diese ungleichheit teilweise aus. Für den betroffenen arbeitnehmer bedeutet dies dass er sich gegen eine kündigung nur sehr schwer zur wehr setzen kann während der arbeitgeber personaldispositionen schnell und effizient.

Naturgemäß befinden sie als arbeitnehmer sich dem arbeitgeber gegenüber in einer schwächeren position. Relevant ist die größe des betriebs aber vor allem für den umfang des kündigungsschutzes eines arbeitnehmers bzw. Wurde das arbeitsverhältnis vor dem 31 12 2003 aufgenommen dürfen sogar nur maximal 5 arbeitnehmer beschäftigt sein um als kleinbetrieb zu gelten. Der arbeitgeber braucht im kleinbetrieb für eine wirksame kündigung keinen kündigungsgrund.

Das heißt laut bürger für chefs von kleinbetrieben. Das bedeutet dass beschäftigte die bereits 2003 in einem betrieb mit mehr als 5 mitarbeitern beschäftigt waren ihren alten kündigungsschutz solange behalten wie mehr als fünf dieser alt arbeitnehmer im betrieb verbleiben. Die überprüfung der wirksamkeit einer kündigung.